老板：,小黄，来来来来。我跟你说，这个小金，她一进单位就怀孕，现在已经请了5个多月病假，医疗期早就满了。我们这种小单位不养闲人，明天你去把她给我开掉。,员工小黄：,老板，这样不好吧！女职工“三期内”单位是不能以医疗期满为由和她解除劳动合同的，这样是违法的，到时候可能会有更严重的后果吧！,老板：,是这样吗？,虽然《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。,但是《劳动合同法》第四十二条也规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。,因此，在这个案例当中，这名女职工正处于孕期，其病假期间虽已超过法定医疗期，但用人单位仍不能以此为由解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律后果。,来源：上海宝山,