靠谱的公司很多，不靠谱的公司也挺多。对于久经职场的人来说，已经具备了一定的辨识能力，但是对于刚找工作的毕业生来说，可能看不出哪些公司靠谱，哪些公司不靠谱。今天，我们说一下不靠谱的公司都有哪些特征。,
,一、待遇好得有点反常,一般来说，岗位的工作内容和薪资是挂钩的。如果应聘的是一般的岗位，做的是一般的工作，不需要什么特殊的技能，但是工资待遇给的特别高，高出其他同行公司，这时候，要注意辨别。,此外，还有一种情况，如果你只是一颗普通的螺丝钉，不是应聘什么重要的岗位，而公司却对你表现得过于殷勤，“三催四请、包接包送还包住”，不用怀疑也不用犹豫，这家公司不要去！,二、还未入职先交钱,要警惕打着招聘的名义实际是做培训的公司。,首先，要记住，工作是为了获得报酬以及锻炼能力，还没有工作就先交费，这是不符合逻辑的。,其次，大部分公司招聘新人，都会安排有经验的人带新人熟悉工作，以便新人快速上手，这是公司的义务。,如果一家公司在你还未入职或者已经入职的时候告诉你，你的能力不足，需要交钱培训，请记得，要远离这家公司。,三、入职不签订合同,面试的HR和你说“先上班，合同的事不着急”“先上岗试工，等试工合格后再签合同”......这都是值得警惕的。,劳动法规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以，拒绝签订劳动合同，或者拖延签订劳动合同时间的公司，建议不要去。,此外，签订劳动合同要注意合同的内容是否合规，是否有以下这几个“劳动合同必备要素”：,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,（三）劳动合同期限；,（四）工作内容和工作地点；,（五）工作时间和休息休假；,（六）劳动报酬；,（七）社会保险；,（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,四、办公环境和办公地址是否有什么不对劲,一般来说，办公地址通常是在写字楼里，一个宣传融资了几个亿的公司却是在居民楼里办公，多少让人感觉有点诡异。当然，凡事不绝对，但是多少要提高警惕。,办公环境也能反映一些问题。比如，除了前台，看不到其他人在办公；办公区的员工不是在听音乐，就是在打游戏、睡觉、聊天，或者不在工作状态的其他状态等等，这些情况要多留意。,五、面试官“洗脑”,求职的时候，如果面试官没有问你几句话，就开始大谈公司的愿景和未来，大谈升职加薪的空间，吹嘘公司的产品和环境等等，要保持清醒，不要被面试官画的“饼”给诱惑。,当你问具体的工作内容的时候，面试官没有具体说明，要么转移话题，要么用一些特别专业的词汇来糊弄你。此时，公司是否有面试官描述的那么好，是否有良好的发展前景，都要冷静分析，不要冲动入职。,要记得，找工作，不管什么时候，都要保证自身安全，其次要加强辨别能力，多和有工作经验的人交流，不用轻易相信高薪、轻松的工作。一旦自身权益被侵犯，记得第一时间报警维护自身权益。