我们常看到公司公布考勤制度，,迟到扣XX元，旷工扣XX元。,但是，这样的制度合法吗？,01 ,请假扣三倍工资违法 ,劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：,(21.75天-请假天数)×日工资。,例如：,假设甲每月的工资为2175元，,则日工资为2175÷21.75=100元，,假若10月份甲请事假4天，,则10月份甲实际工作了17.75天。,因此10月份的工资是17.75×100=1775元。,02 ,孕期女职工产检扣工资违法,《女职工劳动保护规定》第六条规定，,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，,所需时间计入劳动时间。,《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，,女职工产前检查应按出勤对待，,不能按病假、事假、旷工处理；,对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，,以保证产前检查时间。,03 ,用人单位为捐赠强扣工资违法,根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，,职工有权自行决定捐款的数额，,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；,根据《劳动法》第九十一条的规定，,克扣劳动者工资的，,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，,并可以责令支付赔偿金。,04 ,员工辞职，单位扣工资违法,《劳动法》第50条规定：,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,《劳动合同法》第37条规定：,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：,在试用期内应提前三日通知单位；,用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；,未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。,05 ,上班迟到单位扣工资合法吗？,上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？,迟到工资是否合法呢？,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，,对此类行为进行一定的处罚，,以实现双方的权利义务平等。,1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。,然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。,也就是说，2008年1月15日以后，,用人单位已经不能再根据该条例的规定，,在规章制度中设立罚款条款了。,可现实中很多用人单位，,仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。,理由有二：,首先，法律既要维护劳动者的合法权益，,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，,维护企业和雇主的合法权益。,法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；,其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，,对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。,经济损失的赔偿，,可从劳动者本人的工资中扣除，,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，,则按最低工资标准支付。,来源：工人日报,