2019年12月蔡某被某单位招用，签订了为期2年的劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资2400元，试用期过后工资3000元。蔡某工作6个月后，得知他的试用期超过法律规定的期限，于是要求单位支付赔偿金。遭到单位拒绝后，蔡某到劳动保障监察部门投诉，要求单位支付赔偿金。劳动保障监察部门责令单位支付6000元赔偿金。,点评,在该案中，单位与蔡某签订为期2年的劳动合同，约定试用期为4个月，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”之规定。且违法约定的试用期已经履行，该单位需支付赔偿金。,法律规定,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。,《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。, 来源：威海人社发布,