2021年的职场，可谓“险象迭生”。企业裁员频发，行业拐点多现，新冠疫情反复，突发政策让人应对不暇……,2022年如何笑傲职场？,01  如何向上沟通,彼得?德鲁克曾说：“任何能影响自己绩效表现的人，都值得被管理。”在职场中，良好的向上管理必不可少。,高效的谈话，不止于倾听,在向上级反馈总结的时候，最重要的是反馈数据。定期收集关键信息与数据，总结工作进展，找到问题和解决办法，确定周期性的计划……用你的关键数据，去影响领导的决策和心情。,在与领导谈话的时候，不要做一个单纯的倾听者或提问者，而是要成为一个参与者。不只是提问题，也要拿出两个以上的建议，并加以分析。,先提升内核，再谈技巧,能力是基础，向上管理是技巧，先打牢基础，再辅以技巧，才能事半功倍。用硬核实力征服同行者，同时调整好心态，才能更好地适应优胜劣汰的“职场丛林法则”。,建立信任，达成共识,兵法云，上下同欲者胜。为了与上司完成同一个目标，有意识地配合，是一个职场人自我增值和实现价值的必要手段。,在与上级沟通的过程中，需要避免陷入两大误区：计较谁“manage”谁；在意老板是否喜欢你，而是把精力放在共同的目标上而奋斗。,了解沟通对象，审视自身资源,沟通首先需要清楚定位、解决的事情以及目标，再去思考上级希望我做什么，以及同事跟我之间是有共同的利益还是存在利益冲突，考量与有利益冲突的同事是否存在共同的目标。,如果是没有可以合作的余地，那么只能选择靠自己的实力奋斗到底，找到解决问题、实现目标的方案。,02  如何培养“填坑”的能力,在职业选择和实际工作中，会遇到各式各样的问题，突发的情况也很常见。面对职场上的“坑”，需要培养自身的“填坑”能力。,注重自身学习能力的培养,保持终身学习的意识，这样才能在职场中拥有持久的竞争力。,提升自我适应性,在企业工作经常会面临换工作的状况，因此，应对不同的职场环境，能够尽快把握相应的工作基调，迅速融入，是抓住工作机遇和做好工作的关键所在。,善于进行复盘,工作中不能仅仅疲于做事和盲目向前推进，有反省，有总结，有回顾，才有成长。,03  领导力本身是否有性别之分,领导力本质上没有性别之分，卓越的管理者往往“雌雄同体”。,中性化Leader综合了理性、冷静、客观、独立的特质，同时也饱富同理心、共情力的优势，刚性特质能鼓舞士气、提高领导力的认可度。,另外，作为团队的掌舵者，应当更倾向于“我们”而不是“我”。不是只关注个人的发展，而是更应当关注团队成员的职业发展，让别人更优秀。,“我们”，是以团队的方式工作，“我们”，仿佛共同上紧了发条，共同进退，如此，一艘大船才能够行稳致远。,04  40 职场如何保持并持续提升竞争力,乘风破浪，学习为帆,既要在专业上有所突破，更需要其他领域的知识。企业需要“T型”人才——在一个领域拥有深厚的专业知识，同时，也可以与许多其他领域的人深入交流。,换言之，就是“不同想法的连接”。把两个视角加起来，就获得了一对想法，这能帮助解决新的问题。奇妙的是，视角越多，解决问题的办法也会不成比例地增加。,内驱力是最好的动力,若要在职场之路上走得更远，明确前进的动力是关键。每个人都需要找到内心中的驱动力，找到真正的热爱所在，“Do what you love”。,平衡、平和与平静,行至40 ，人生和职场已悄然进入下半场。我们需要以一种更为平稳的步伐走下去，平衡工作与生活，实现二者的价值观统一。,向内，坦诚解剖自己，注重observation与reflection。观察成功的人如何工作、如何做决定，同时自我回顾与复盘。向外，与团队形成合力，在企业中找到一起走下去的好队友，从而走远走稳。了解国家政策，保持对大环境的熟悉与敏感。,同时作为管理者，要confident，也要humble，常存感恩之心。,05  VUCA时代，职场人如何应对,拥抱不确定性带来的职场活力,面对VUCA时代带来的职场挑战与不确定性，成熟的职场人不应惊慌失措，而将其当作一场“修行”的过程，在不确定性之中实现自我的快速发展和迭代。,在不断的挑战之中，我们应尽情体验不确定性带来的新的思维碰撞与血液融合，挖掘出属于自己独一无二的职业价值和积极活力，收获意想不到的惊喜。 ,借力打力，突破职场瓶颈,万物皆有两面，在你面对行业风云的复杂多变之时，也应该意识到这或许便是你突破自我职业瓶颈的机遇。,应该从长远角度静心思考是否可以抽身而退、还是在先前的道路上继续驰骋。不畏惧颠覆，反而享受颠覆，才能够让职场的风云突变成为自己长期发展的有力助推器和源动力。,如何做好情绪管理，平衡应对VUCA冲击,在VUCA时代之下，面对压力与焦虑并不可怕，如何寻找正确有效情绪管理模式和压力排遣方式至关重要。,找到一个合适的压力宣泄口是破题关键。适当的运动和业余爱好的培养、或者可以将焦虑忧郁的事情写在纸上，让自己平静思考、思路清晰；再者，还可以找自己的朋友、家人倾诉烦恼，不把负面情绪憋在心中。,06  一些永不过时的职业素养,保持好奇心,这是驱动个体在工作中发挥主动性和创造力的重要前提。,高效的执行力和创造价值的能力，能够去解决问题、创造价值，成为被需要的人，是企业的共识。,专注自身已有的资源,包括内在资源，如学习能力、自我管理能力、内在领导力，以及外部资源，比如业务技能、合作伙伴等。从一家企业到另一家企业的变换常有，专业技能、对行业的了解以及沟通能力是可被迁移的，并不会失效。,沟通力,包含与自己的沟通、与他人的沟通。与自已对话是为了实现更好的自我认知，而自我认知是与他人沟通的前提。先思考、后选择并传递观点，基于共同立场的对话会产生共鸣，目标也容易达成。,空杯的心,对已有的知识进行重整，思考在下一个时间、下一个空间如何发挥更大的价值。,以上“职场妙招”来自2021年度复旦大学-BI挪威商学院MBA项目的“职论?职业发展”之资深校友系列经验分享会。,在未来，我们还将从多维度、全方面为大家提供职场技能和思维认知，陪伴职场人成长的每一步！,来源：复旦管院微信公众号