您现在的位置:新闻首页>杏耀娱乐打赏
杏耀平台_未签劳动合同,能要求双倍工资吗?
,案情简介,2018年6月1日,张某被某单位聘为保洁员。由于当时单位劳资部门正在进行内部调整,没有及时与张某签订书面劳动合同。直到2018年8月10日,单位才与张某签订书面劳动合同。2018年11月2日,因张某严重违反了单位的规章制度,单位决定与张某解除劳动合同。张某提出单位应支付他2018年7月1日到2018年8月9日的双倍工资差额,遭到单位拒绝。2018年11月5日,张某到劳动保障监察部门投诉,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。,处理结果,劳动保障监察部门经过立案调查,认为单位违法事实成立,对该单位下达《劳动保障监察责令改正指令书》,责令单位支付张某2018年7月1日到2018年8月9日的双倍工资差额。,案例评析,在该案中,单位由于自身客观原因,没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,在用工之日起一个月内及时与张某签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 劳动者每月支付二倍的工资”之规定,需承担不利的法律后果。,来源:威海人社发布
上一篇:杏耀平台_女职工“三期”内请病假,公司能否解除劳动关系?
下一篇:没有了
- 凡本网注明"来源:杏耀官网|人才网的所有作品,版权均属于中杏耀官网|人才网,转载请必须注明中杏耀官网|人才网,http://mkmdjj.com。违反者本网将追究相关法律责任。
- 本网转载并注明自其它来源的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。
- 如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。
- 01杏耀平台_未签劳动合同,能要求
, 案情简介 ,2018年6月1日,张某被某单位聘为保洁员。由于当时单[详细]
- 01杏耀平台内部主管_疫情期间被隔
疫情期间,由于各种原因被隔离不能按期返岗的职工,工资怎么[详细]
- 02杏耀娱乐官网_刚工作的你,关于社保缴费,你知
相信有许多小伙伴刚开始工作并缴纳社会保险的时候,一定有许[详细]
- 03杏耀平台_未签劳动合同,能要求双倍工资吗?
, 案情简介 ,2018年6月1日,张某被某单位聘为保洁员。由于当时单[详细]
- 04杏耀官网注册_休“病假”4个月被辞退,法院这么
女子请病假4个月被公司解雇,上告法院进行维权,没想到法院的[详细]
- 05杏耀平台_女职工“三期”内请病假,公司能否解
老板: ,小黄,来来来来。我跟你说,这个小金,她一进单位就[详细]
- 01杏耀注册_关于裁员,劳动合同法
自去年以来,教培行业经历了动荡之后,互联网行业也开始了结[详细]
- 02杏耀会员登录_春节前,工资能发吗?
春节长假就要来了,你们公司什么时候发工资?,春节前还是春节[详细]
- 03加工杏耀注册_换工作地必须办理养老保险转移手
什么人算灵活就业人员? ,人社部就业司:,按照《国务院办公厅[详细]
- 04杏耀线路测速_“五一”放假,加班工资怎么算?
明天再坚持一天,美滋滋的五一小长假就要开启了!,然而,有些小[详细]
- 05杏耀材料_求职必知的常识
内容来源:人力资源和社会保障部[详细]
- 06杏耀官网登陆_疫情期间因封楼无法正常上班,工
1.因受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者,企业能否与其解除[详细]
- 07杏耀平台内部主管_疫情期间被隔离,工资怎么发
疫情期间,由于各种原因被隔离不能按期返岗的职工,工资怎么[详细]
- 08杏耀娱乐官网_刚工作的你,关于社保缴费,你知
相信有许多小伙伴刚开始工作并缴纳社会保险的时候,一定有许[详细]
- 09杏耀开户_找工作如何防止被骗
春季是找工作的高峰期,近期又是疫情零星出现的时期,部分求[详细]