最近，小余怀孕了，公司人事得知此事之后，立即劝小余自动离职。小余不肯服从，公司便下达了解除劳动合同的通知。,在这种情况之下，小余所在的公司能不能开除小余？不能！,哪些情形用人单位不得解除劳动合同？,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：,(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；,(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；,(六)法律、行政法规规定的其他情形。,此外，如果存在劳动纠纷的，可以找劳动保障行政部门。,劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？,《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：,(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；,(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；,(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；,(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；,(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；,(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；,(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；,(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；,(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。,来源：四川人社,