找工作的时候，有些事要注意。比如，通过什么渠道求职，入职签合同的时候要注意什么，遇到侵犯自身权益的事情时，要如何维权.....,1、,通过正规渠道求职和应聘,首先要核实招聘企业或职业中介的合法资质，对各类招聘信息进行仔细核对。在查看用人单位发布的招聘信息时，一定要仔细核实用人单位的基本信息，包括经营地址和业务范围与它发布的信息是否一致。如果求职者通过职业中介机构求职，就要注意查看职业中介机构的资质是否合法：看中介是否有营业执照，看中介是否有人力资源服务许可（有效期内），如果两证缺一的话，它就是一个非法职业中介机构；在中介办公场所，要看收费标准、监督电话是否公示，收费时是否出具正规收据。,2、,入职时必须签订完整合法的劳动合同,求职者在进入用人单位以后，要及时与用人单位约定一些义务，包括签订劳动合同，这是保护劳动者最基本最有效的一个法律手段，特别是应明确合同期限及工资报酬。在约定劳动合同日期时，一是要明确劳动合同期限，从哪年几月到哪年几月；二是约定合同期限时要明确试用期的时间。约定工资报酬时，须约定每月几号发工资，每月发多少，另外劳动合同中还要明确工作岗位及工作地点。,3、,入职后必须办理社保登记和招用工备案,用人单位为员工缴纳社会保险应从用人单位用工之日起，一个月内为劳动者办理社保登记。因此求职者进入用人单位后，必须要让用人单位为自己缴纳社会保险。某些用人单位说试用期满以后才给缴纳社保或者按照劳动者在试用期的表现选择性的办理社会保险登记，这些做法都是不合法的。,对于一些网络招聘的高薪职位，求职者一定要进行核实，提高警惕，不能相信以“高薪”作为招聘幌子的虚假信息。,如果求职者在求职过程中，遇到侵害自身合法权益的行为，可以及时向当地的劳动保障行政部门进行反映或者拨打12333进行举报。,来源：威海人社发布,