一般来说，如果你的简历里有空窗期，那么HR一般都会问你原因。,HR为什么会好奇呢？主要有以下原因：,一是，考虑你的能力问题。长时间没有理由的待业，HR会考虑是不是你的能力问题，或者要求过高，导致找不到一份合适的工作。,二是，考虑你的工作状态。空窗期那么久，是不是不愿意上班？或者，上班之后，能否很快适应工作节奏？对于一些技术，是不是还能熟练上手？毕竟招人需要成本，HR多少都要有所了解。,三是，考虑你的团队协作能力。长时间不工作，脱离职场一段时间再回归，是否能快速进入工作状态，和其他同事能保持良好的团队配合？这是HR也会考虑的一个方面。,事实上，不少求职者的“空窗期”没有什么特别的原因，有可能只是想休息一段时间，可能是去旅游了，可能是照顾家人了，因此，客观地说明离职的原因以及解释“空窗期”主要做了些什么，HR是可以理解的。,
,那么，怎么回答HR的问题呢？,错误回答：,“那段时间我在考研，但失败了，所以现在开始找工作。”,解读：我很重视考研，但考研失败无奈选择工作，失败后似乎对未来毫无计划，未来仍有辞职考研的可能。,一般回答：,“那段时间我在考研，但失败了。经过认真考虑和家人的沟通，决定把重心放在工作上。”,解读：我考研失败了，但不打算继续考试，会全心工作。,较好回答：,“那段时间我在考研，辞职专心备考，但尝试两次后失败了，尽管如此，这两年的学习让我的专业知识有了纵向的深入学习，这对我接下来的工作有很大帮助。同时，这两年的理论学习也让我接触到专业上的横向拓展，让我看到了职业发展的更多可能性。虽然考研失败，但我也不会放弃学习，未来还会努力考取在职研究生。”,解读：辞职备考，我做事有决心；考研失败，但我学习有收获；不会再辞职考研会全心工作，也会保持上进心不断学习。,总结：,较好的回答要突出即使这段时间的工作经历是空白，但你的人生没有使它成为真正的空白，而是有所收获和学习（最好是于工作而言），同时体现出你对自己的未来是有规划的，即使有所变故也会进行及时调整。,