法定节假日加班费问题始终是劳动者关注的核心之一。我国《劳动法》明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照法律规定支付不低于正常工资300%的工资报酬，以此保障劳动者在享受国家法定休息权益的同时，也能得到相应的经济补偿。然而，在现实生活中，部分用人单位并未严格遵守这一规定，导致劳动者在法定节假日加班后未能足额获取应得的加班费。面对这种情况，劳动者如何依法、有效地主张并追讨自己的法定节假日加班费？,首先，要分清楚是法定节假日加班还是休息日加班，适用不同的计算标准。,根据我国劳动法相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》第二条规定：“全体公民放假的节日：,（一）新年，放假1天（1月1日）；,（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；,（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；,（四）劳动节，放假1天（5月1日）；,（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；,（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；,（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”,因此上述11天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付工资基数300%的加班工资，除上述法定节假日之外的周末休息日及调休的休息日，如果劳动者加班，用人单位应支付工资基数200%的加班工资。,加班费的工资基数如何计算？,按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,想要主张加班费，还需要注意哪些问题？,一要注意做好举证。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。要证明加班的证据一般有考勤记录、加班审批单、加班时的工作记录、加班报销凭证、与领导的聊天记录、录音、录像以及工友证明等，只要劳动者能提供初步证据，此时举证责任转换给用人单位。用人单位一般掌握管理劳动者是否加班、具体的加班时间以及加班时间的长短等证据，用人单位不提供则要承担不利后果，推定劳动者主张成立。,二是注意时效要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因加班费也属于劳动报酬，故劳动者主张加班费的仲裁时效为自动关系终止之日起一年内提出，若超出一年的仲裁时效提出，且用人单位提出时效抗辩的，则加班费无法获得仲裁机构或人民法院的支持。,文：杨舒淇（北京市丰台区人民法院）,来源：北京青年报